Au moment où François Hollande mets en avant son bellâtre (qui plait tant physiquement aux femmes et même à certains hommes), Emmanuel Macron, pour tenter de calmer la fronde anti El Khomri, l'actualité sportive s'invite dans le débat avec l'exemple de Serge Aurier footballeur du Paris Saint Germain.
En effet Mr Serge Aurier est un footballeur professionnel salarié en contrat à durée déterminée de la SA à conseil d'administration PARIS SAINT-GERMAIN FOOTBALL dont le siège social est au 24 RUE DU COMMANDANT GUILBAUD 75016 PARIS et dont le chiffre d'affaires 2014 a été de 442 237 300,00 € (un peu plus de 442 millions d'euros).
Mr Serge Aurier a tenu des propos injurieux à l'encontre de son entraineur et supérieur hiérarchique Laurent Blanc et de certains de ses collègues de travail (dont l'cône Zlatan Ibrahimović) dans une vidéeo diffusée sur le réseau social Périscope.
Suite à la diffusion de cette vidéo le salarié est mis à pied à titre conservatoire.
Ces faits déclenchent une vague d'indignation chez les amateurs de football et même au-delà de nombreuses voix s'élevant pour le licenciement pour faute de Mr Serge Aurier. Son comportement étant jugé indigne notamment du fait de l'importance de sa rémunération qui lui est versée chaque mois.
Au terme de la procédure disciplinaire non seulement Mr Serge Aurier n'est pas licencié mais il n'est sanctionné que d'une mise à l'écart de l'équipe première jusqu'au 20 mars date à laquelle il sera réintégrée à la dite équipe première. Sanction modeste compte tenu qu'elle ne suspend pas le versement du salaire au salarié.
Interrogé sur la modestie de cette sanction Laurent Blanc, entraineur du Paris Saint Germain et supérieur hiérarchique du salarié précise : " C'est un cas difficile","Il y a une difficulté supplémentaire, c'est être en accord avec les lois du travail. La décision prise est la plus adaptée à la situation. Tout le monde a dû être consulté. C'est un sujet qui concerne le club et c'était au club de donner sa décision. Je la partage".
Autrement dit si Serge Aurier n'a pas été sanctionné plus durement et notamment licencié c'est grâce aux dispositions protectrices du Code du Travail notamment en matière de licenciement.
Et ou. Un salarié qui dérape occasionnellement sur internet ou un réseau social et qui s'excuse publiquement le lendemain ne peut pas être licencié pour faute. Le licenciement serait une sanction disproportionnée et serait annulée par le Conseil des Prud'hommes.
Voilà une bonne nouvelle pour l'ensemble des salariés de France. Un simple dérapage occasionnel sur internet ou un réseau social suivie d'excuses faite sur le même support ou un support identique ne permet ne constitue pas une faute susceptible de justifier le licenciement du salarié.
Mais cette bonne nouvelle disparait si la loi El Khomri est adoptée telle qu'elle est présentée aujourd'hui.
En effet la loi El Khomri légalise le licenciement de n'importe quel salarié sans motif à la simple condition de verser à celui-ci une indemnité dont le montant varie en fonction de l'ancienneté du salarié.
Si on reprend l'exemple de Mr Serge Aurier si celui-ci ne pouvait pas être licencié pour faute du fait de son comportement il pourra, si la loi est adoptée, être licencié sans motif moyennant le paiement d'une indemnité égale à 3 mois de salaires (puisqu'il a moins de 2 ans d'ancienneté). Somme dérisoire pour une société, le Paris Saint Germain, qui réalise un chiffre d'affaires de plus de 400 millions d'euros.
De même un salarié qui peut être licencié sans motif ne peut se permettre de contester une sanction manifestement disproportionnée et il sera donc possible demain de suspendre sans salaire un joueur(salarié) pour une durée de plusieurs mois.
L'avenir nous dira si la loi El Khomri est adoptée en l'état avec le plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif. De même si le Paris Saint Germain parvient à se qualfier pour les quarts de finals de la Ligue des Champions. Si c'est le cas Laurent Blanc sera peut être très heureux de pouvoir compter sur Serge Aurier pour tenter de battre le FC Barcelone, le Real de Madrid, le Bayern de Munich ou Manchester City. Et si, par bonheur, le Paris Saint Germain gagne la Ligue des Champions notamment grâce aux prestations de Serge Aurier alors le Qatar adoptera le Code du Travail français pour l'appliquer chez lui...