Comme chacun le sait la CFDT et d'autres syndicats (comme la CFTC) se sont fait une image de syndicats progressistes prêts à tout négocier et à tout signer au nom du progrès social.

Ainsi depuis 2008 la CFDT a donc signé l'ensemble des accords de réforme du droit du travail et du dialogue social mettant en avant son action et son rôle réformiste dans la politique sociale de l'Etat.

Et bien en agissant ainsi la CFDT récolte ce qu'elle a semé, à savoir un désaveu cinglant de la la part de l'exécutif qui va adopter et la contraindre à adopter tout ce qu'elle redoutait le plus.

Ainsi en premier lieu le barème des indemnités de licenciement en cas de licenciements sans cause réelle et sérieuse, mais aussi la remise en cause des 35 heures par la possibilité d'heures supplémentaires non majorées et d'une modulation sur plusieurs années. Tout ce à quoi tenez la CFDT va être remis en cause.

Le plus grave c'est la future convention relative à l'assurance chômage que la CFDT va bien avoir du mal a faire passer auprès de ses adhérents et des demandeurs d'emploi. En effet lors de la négociation pour la précédente convention la CFDT s'est vantée d'avoir améliorer le sort des demandeurs d'emploi en obtenant notamment la mise en place des droits rechargeables, mesure qui aujourd'hui plombe les comptes de l'assurance chômage au point que l'on sait aujourd'hui qu'il va falloir baisser et le montant des indemnisations et la durée de celle ci. Oui grâce à la CFDT les demandeurs d'emploi vont être moins indemnisés et moins longtemps.

La CFDT a mené les salariés droit dans le mur et aujourd'hui ils vont en payer le prix lourd.

Voilà François Hollande confirme en ce moment même ce que la presse avait annoncé en matière d'emploi à savoir un plan d'urgence orienté vers une généralisation du chômage pour tous les salariés et la mort sociale pour tous les salariés à compter de 45 ans.

En effet François Hollande a annoncé que l'ensemble des salariés seront touchés par la perte de leur emploi et ce grâce au plafonnement des indemnités de licenciement en cas de licenciements abusifs. Qu'une fois licenciés ils devront faire face à une indemnisation du chômage qui sera baissée dans la durée et qu'ils devront, pour éviter de tomber au RSA, utiliser leur droit à la formation compris dans leur Compte Personnel d'Activité.

A partir de ce moment là le salarié licencié n'aura d'autre choix que de tenter de créer son activité au besoin par le portage salariale. Et il devra s'en contenter même s'il ne gagne pas sa vie car ce sera cette activité ou d'accepter un emploi précaire et sous payé à temps partiel dans un emploi exigeant physiquement.

Comme prévu François Hollande n'a donc pas annoncé un plan d'urgence pour l'emploi mais la généralisation de la précarité et du chômage en France, autrement dit le chômage pour tous.

A peine le temps d'écrire et de publier l'énorme erreur que pouvez être le plan d'urgence pour l'emploi sur l'emploi des seniors, voilà que la première mise en oeuvre pratique est annoncée et elle vient d'EDF.

En effet, EDF prévoit de supprimer au moins 4.000 postes sur trois ans sans licenciement, soit 5,8% des effectifs d'EDF SA, ont indiqué vendredi à l'AFP des sources syndicales. Ces réductions d'effectifs, entre 2016 et 2018, représentent plus du double des suppressions initialement annoncées par l'électricien. Une source syndicale a fait part à l'AFP de «4.000 à 5.000» suppressions de postes, une deuxième source syndicale a évoqué «4.100» suppressions.

C'est directement la conséquence du fait que les seniors ne pourront plus refuser de partir en raison de l'instauration d'un barème légal en cas de licenciement abusif et qu'EDF va toucher des exonérations de charges massives voir des aides directes pour remplacer en partie les salariés partis par des apprentis sous payés.

Général Electric fait d'ailleurs la même chose puisqu'elle a annoncé la suppression de plus de 760 postes tout en maintenant son engagement de 1.000 embauches nettes d'apprentis et jeunes au SMIC.

Le massacre ne fait que commencer, le plan d'urgence n'ayant même pas encore été officiellement annoncé. C'est dire.

Avec les mesures qui seront annoncées dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi (dont la prime forfaitaire de 2.000 euros par embauche dans les PME) on ne comprenez pas comment il pourrait y avoir une baisse réelle du chômage.

En effet, l'ensemble des mesures qui vont être annoncées sont autant d'incitation faite aux entreprises de se séparer d'un maximum de seniors pour les remplacer par des jeunes (voir édito précédent), seniors qui, par définition, sont les demandeurs d'emploi les plus difficiles à replacer comme l'atteste l'échec total du contrat de génération.

Les entreprises préférant prendre des jeunes que des seniors. Des seniors pas forcément pressés de retrouver un emploi du fait de la prise en charge par les assurances chômage et que la majorité des emplois non pourvus sont des emplois précaires, à temps partiel et physique (aide soignant, auxiliaire de puériculture, service restauration, employé libre service, caissier etc...) il était donc impossible que les mesures annoncées dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi puisse avoir un véritable effet sur le chômage des seniors, le chômage qui augmente le plu.

Mais c'est oublié que l'on va avoir une nouvelle convention d'assurance chômage au 01er mars 2016 suite à l'annulation de l'actuelle par le Conseil d'Etat.

En effet le 05 octobre 2015 le Conseil d'Etat a annulé la convention relative à l'assurance chômage et ce à compter du 01er mars 2016. Nouvelle passée quasiment inaperçue mias qui signifie bien que l'on va renégocier une nouvelle convention relative à l'indemnisation des demandeurs d'emploi avant le 01er mars 2016, et que c'est cette convention qui va être la clé de la véritable baisse du nombre de demandeur d'emploi en 2016.

C'est en effet grâce au durcissement des conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi qui vont être décidées pour le 01er mars 2016 (baisse du taux d'indemnisation, de la durée d'indemnisation et retour de la dégressivité) que le gouvernement compte réellement faire baisser le chômage en contraignant ainsi les seniors à accepter n'importe quel travail à n'importe quelles conditions.

Et oui. Contraindre la secrétaire de 50 ans à faire des ménages à temps partiel dans une entreprise d'aide à domicile ou le comptable de 55 ans a devenir serveur dans un restaurant tel est le véritable plan d'action d'un gouvernement qui est tout sauf de gauche.

D'où l'importance de la mise en place d'un barème d'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet le durcissement des conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi va dissuader bon nombre de seniors à refuser les départs volontaires qui sont la base des suppressions de postes depuis plusieurs mois (en France, depuis plusieurs mois, on ne licencie plus on fait des départs volontaires). Pour contrer cette mauvaise volonté des seniors à accepter de quitter leur emploi on va donc donner le pouvoir aux entreprises de les licencier sans aucun risque prud'homal. Et le plan est ainsi parfaitement au point.

Le plan d'urgence pour l'emploi est donc parfaitement cohérent si l'on prend en compte sa globalité. Il incite les entreprises à se séparer d'un maximum de seniors et de les remplacer par des jeunes exonérés de charges, seniors étant contraint de se reconvertir dans les métiers en manque de main d’œuvre autrement dit des emplois précaires, à temps partiel, sous payés et dévalorisants.

En France on achève bien les seniors sachant que pour le marché du travail on est un senior à partir de 45 ans...

Le plan d'urgence pour l'emploi qu'est sensé annoncé François Hollande le 18 janvier 2016 est d'ors et déjà un échec tant il est cousu de fil blanc.

Les déclarations contradictoires de la Ministre du Travail en sont l'exemple frappant. Ainsi il y a 3 jours Myriam El Khomri annonce, chiffres à l'appui, que l'inversion de la courbe du chômage est impossible. Que la croissance ne permettra pas un nombre de création d'emplois suffisant pour permettre une baisse réelle du chômage. Aujourd'hui, la même dit exactement l'inverse...

Preuve s'il en est que le grand show du 18 janvier 2016 n'a que pour but que de faire croire aux français que la baisse des chiffres du chômage déjà inscrit à l'avance dans les logiciels de Pôle Emploi et de l'INSEE correspond à une baisse réelle du chômage en France, ce qui est loin d'être le cas.

On peut même dire que c'est exactement l'inverse et que le plan qui va être annoncé va réussir le tour de force de faire baisser les chiffres du chômage tout en accélérant le processus de dégradation réelle du marché du travail.

La raison en est simple. On assiste depuis plusieurs mois, quelques années à une très forte augmentation du chômage chez les seniors et une relative stabilité voir même une légère baisse du chômage des jeunes. La légalisation des ruptures conventionnelles et des plans de sécurisation de l'emploi couplée aux exonérations de charges sur les salaires permettent aux entreprises de faire partir leurs seniors moyennant des sommes d'argent relativement avantageuses les remplaçant, en partie simplement, par des jeunes en interim ou en CDD.

C'est un constat qui résulte de l'analyse de l'évolution des chiffres du chômage depuis plusieurs mois voir années.

C'est donc une tendance lourde qu'il faut enrayer si l'on veut qu'il y ait une baisse réelle du chômage en France.

Et bien le plan d'urgence pour l'emploi va faire exactement l'inverse et accélérer encore ce phénomène.

En effet l'une des mesures phares du futur plan d'urgence pour l'emploi va être l'introduction dans la loi d'un barème fixant les indemnités dues par l'employeur qui souhaite licencier sans motif un ou des salariés, barème qui dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. 

Autrement dit cela signifie qu'un senior auquel on propose de partir moyennant une somme égale à ce barème ne pourra plus refuser puisque de toute façon s'il refuse il sera licencié. Le barème des indemnités de licenciement sans fondement est donc synonyme de chômage pour tous au moins une fois dans sa vie.

Le plan d'urgence pour l'emploi va accompagner cette mesure d'autres mesures facilitant encore cette tendance notamment avec une prime pour l'emploi dans les TPE / PME et surtout par les mesures en faveur de l'apprentissage qui va donner aux entreprises la main d’œuvre disponible pour remplacer les seniors partant avec, en plus, les exonérations de charges supplémentaires liées à la faiblesse du salaire de l'apprenti.

On voit ainsi que l'argument mis en avant par les libéraux et le MEDEF selon lequel cela n'amuse pas les entreprises de licencier, que les entreprises préfèrent recruter que de licencier est totalement faux. Les entreprises font ce qui est économiquement bon pour leur compétitivité et pour leur rendement. Le but d'une entreprise est de vendre, de conquérir des marchés et donc d'être compétitive. Aussi, si elle peut améliorer sa compétitivité en se séparant des seniors tout en les remplaçant par des jeunes en apprentissage ou avec des salariés au SMIC exonérés de charges elle ne va pas s'en priver.

Le plus grave c'est que la mise en place d'un barème d'indemnisation pour licenciement abusif déterminé en fonction de l'ancienneté va encore plus dissuader les entreprises de recruter des jeunes en CDI et, si elles le font, elle auront tout intérêt à les licencier assez vite pour les remplacer avant que le montant des indemnités ne deviennent trop important à payer.

Donc oui tout le monde a compris que l'on va baisser artificiellement les chiffres du chômage en envoyant 500.000 demandeurs d'emploi en formation et en augmentant le nombre de jeunes bénéficiaires du service civique  mais là aussi au détriment des emplois dans le domaine associatif, social et public.

En effet pour parvenir à offrir 320.000 missions de service civique aux jeunes il ne faut pas que les missions que l'on souhaite confié aux jeunes en service civique soit déjà remplis par des salariés d'associations ou de collectivités. L'exemple type est la mission d'animation de quartier ou dans les maisons de retraites. Si l'on veut confier la mission à des jeunes d'animer les quartiers ou les maisons de retraite pour "rompre l'isolement des personnes âgées" et bien il ne faut pas que les mairies ou les maisons de retraite emploient des salariés pour faire de telles prestations. Ou alors elles vont supprimer les emplois correspondant pour les faire faire par des jeunes en service civique. Donc encore une suppression nette d'emplois.

Le plus grave dans tout cela n'est peut être pas que le gouvernement se plante en prenant de telles mesures. Non le plus grave c'est que le gouvernement, en procédant ainsi, prenne encore et toujours les français pour des imbéciles incapable de comprendre justement qu'on les manipule et de continuer a toujours voté pour eux...

Il y a des jours, des mois où tout semble petit et triste. Aujourd'hui est l'un de ces jours où la mort, cette invitée perpétuelle, vient encore de nous frapper durement au-travers de la mort de David Bowie.

Le seul mérite de ce décès est de rappeler à tous que la mort n'organise pas de primaire pour choisir ses élus. Tous et toutes sont admis à mourir et ce dès sa naissance.

Qu'ils semblent alors petits et dérisoires ses petites gens qui lancent des appels dans la presse aussi insignifiant que leurs noms ou leurs personnes.

Même les génies meurent et il ne nous laisse que nos yeux pour pleurer.

David est parti rejoindre Freddie pour chanter et demain peut être la politique reprendra un sens en ce mois de janvier rythmé par les annonces de décès d'artistes et d'un génie...

Le "yoyo" des sondages relatifs à son action a du confirmé à François Hollande que ce que les français attendent avant tout d'un Président de la République c'est de l'autorité. De l'autorité face au danger et en matière de défense intérieure et extérieure mais aussi en matière économique et sociale.

Et c'est là où le bas blesse. En effet alors que l'action du Chef de l'Etat en matière de lutte contre le terrorisme faisant preuve d'autorité en imposant ses décisions à tous (en ce compris sa majorité) est soutenu et salué, sa soumission au désidérata de Bruxelles et du MEDEF en matière économique et sociale le fait de nouveau replonger dans les sondages.

Ainsi, quand la Ministre du Travail explique que les conditions pour une véritable baisse du chômage ne sont pas réunies et ce, malgré les milliards d'euros donnés aux entreprises par le biais du pacte de responsabilité cela fait désordre. Cela montre l'absence totale de pouvoir et d'autorité du Chef de l'Etat dans ce domaine contraint de toujours céder face à Bruxelles et au MEDEF dans l'espoir d'obtenir quelque chose.

Le MEDEF ne se prive pas d'ailleurs de profiter de chaque occasion pour montrer que c'est lui le maître du jeu et que le Président e la République est un pantin. Ainsi quand il demande aujourd'hui un plan d'urgence pour l'emploi basé sur la plus grande facilité de rompre un contrat de travail et toujours plus d'exonération de charges il sait qu'il va avoir gain de cause. Il sait que son agent infiltré, Emmanuel Macron, est dans la place et dirige en fait la politique économique et sociale voulue et décidée par le seul MEDEF.

Les échecs, parfois très lourd (comme Lionel Jospin en 2002), des Premier Ministre candidats à l'élection présidentielle doivent rappeler à François Hollande que faute de cohabitation il sera essentiellement jugé sur son action en matière juridique et sociale et que c'est cette dimension qui peut le faire perdre en 2017 quelque soit le candidat ou candidat(e) en face.

En effet résultats ou non ce qu'attendent les français d'un Président de la République c'est de l'autorité et des prises de décision et non un pantin contraint de se soumettre aux désidératas de tel ou tel composante de la société.

En d'autres termes les français veulent retrouver le "Moi Président" qu'ils ont élu en 2012 et non le "moi soumis aux exigences du MEDEF" qu'il est devenu depuis 2013.