Ce matin Laurent Berger de la CFDT interrogé sur l'échec des négociations relatives aux seuils sociaux dans les entreprises a dénoncé les "conservatismes" et glorifié la nécessaire réforme de l'entreprise par la négociation. Dont acte.
Pour se prononcer sur cette impératif de réformes dans les entreprises prenons simplement le bilan des réformes intervenues depuis 2008.
Oui car cette réforme de l'entreprise par la négociation a débuté avec l’accord conclu le 11 janvier 2008 entre le patronat (MEDEF, CGPME et UPA) et 4 syndicats de salariés représentatifs sur 5 (CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC), la CGT ayant refusé de signer. Cet accord étant alors transposé par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail.
Les mêmes ont récidivé le 11 janvier 2013 avec l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi. Les organisations patronales (MEDEF, UPA, CGPME) et trois syndicats (CFE-CGC, CFDT, CFTC) et non plus 4 (FO et la CGT ayant refusé de signer l’accord) ont donc signé cet accord qui sera transposé par la la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013.
Bilan chiffré de ces réformes : alors qu'en décembre 2008 la France compte 2,11 millions de demandeurs d'emploi, en décembre 2014 elle en compte 3,49 millions soit 1,38 milions de demandeurs d'emploi en plus.
Et oui le "réformisme" de la CFDT et de la CFTC a fait 1,38 millions de demandeurs d'emploi en plus donc 1,38 millions de victimes.
Les adhérents et dirigeants de la CFDT et de la CFTC sont donc particulièrement mal placés pour dénoncer ceux qui, contrairement à eux, refusent de signer n'importe quoi juste pour le principe de signer et sans se soucier des victimes que font les dites signatures.
