Pour faire face au dernier mythe avancé par Pierre Gattaz pour justifier la hausse du chômage en France, à savoir la peur d'embaucher par crainte des prud'hommes, François Hollande annonce un barème obligatoire fixant l'indemnisation des salariés victimes de licenciements sans cause réelle et sérieuse.
Pour être clair un employeur qui veut licencier un de ses salariés parce que sa tête ne lui revient plus, ou qui est en retard pour soigner ses enfants ou ses parents, ou qui c'est converti à l'Islam et se laisse pousser la barbe, ou tout simplement pour laisser la place au petit ami de sa file doit pouvoir le faire librement en sachant combien cela va lui couter.
Autrement dit un décret va fixer un tarif que n'importe quel employeur devra payer à son salarié pour le licencier sans aucun motif ou avec un motif dit "inavouable".
Les partisans de cette mesure certifie que cela va entrainer des centaines de milliers de recrutement car les entreprises, notamment les TPE, ne vont plus avoir peur d'embaucher puisqu'ils pourront virer leurs salariés comme ils le veulent sans avoir peur d'un procès aux Prud'hommes.
Ce qu'oublie les partisans de cette mesure c'est que les précédents leur donne tort. Oui car depuis 2008 on a créé la rupture conventionnelle du contrat de travail. Grande réforme justement destinée à permettre aux employeurs de ne plus avoir peur d'embaucher puisqu'ils auront la possibilité de proposer à leurs salariées de partir. Bilan un chômage en constante augmentation depuis 2008 et le début du génocide social des salariés quinquagénaires.
Alors en 2013 on a encore agit en ce sens et facilité les licenciements économiques en instituant les plans de sauvegarde de l'emploi. Là encore le but est de rassurer l'entreprise en lui facilitant les suppressions d'emploi an cas de difficultés économiques, plan de sauvegarde encore facilité par la future loi Macron. Bilan, une hausse continue du chômage et une accélération du génocide social des salariés quinquagénaires.
Depuis 2008 les faits sont clairs : faciliter les licenciements pour les entreprises c'est augmenter la nombre de demandeurs d'emploi.
C'est donc une erreur que de proposer un tel barème, pire c'est une incitation aux licenciements de tout salarié atteignant une durée donnée d'ancienneté.
Oui car le futur barème va fixer le montant de l'indemnité à payer en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Plus le salarié a d'ancienneté et plus il faudra payer pour s'en séparer. Dès lors les entreprises devront se séparer de leurs salariés avant que leur ancienneté ne rendent trop cher de les faire partir pour les remplacer par des jeunes sans ancienneté et donc pouvant être licencié à moindre coût.
Ce barème ne permettra pas d'ailleurs de rassurer les TPE en cas d'embauche bien au contraire. En effet le fait d'avoir noir sur blanc le montant à payer quasi obligatoirement en cas de licenciement va au contraire renforcer la réticence des TPE à embaucher. En effet une TPE n'embauchera que si elle a les moyens financiers, la trésorerie nécessaire pour payer le futur licenciement du salarié, coût qui augmentera avec l'ancienneté du salarié. Donc au lieu d'investir dans son entreprise la TPE va devoir alimenter sa trésorerie pour financer le futur licenciement de son salarié. Là où aujourd'hui nombre de salariés licenciés renoncent à saisir les Prud'hommes parce que c'est long et compliqué demain ce recours sera systématique et donc les TPE devront toujours payer et très vite en cas de licenciements et devront donc avoir provisionnée la trésorerie pour assumer ce paiement.
De plus, comme tout barème, le futur barème est amené à évoluer et les montants pourront varier, à la hausse ou à la baisse, selon la volonté du gouvernement en place et les instructions de Bruxelles. Donc toujours aléatoires et imprévisibles...
Si cette mesure est adoptée et qu'est votée la mise en œuvre obligatoire du kafkaien "compte personnel d'activité" plus aucune TPE n'osera recruter un salarié sauf des apprentis et les migrants que l'Europe a décidé d’accueillir par millions pour leur éviter de mourir en mer...
