S'il y avait encore quelques français qui n'avait pas bien compris ce qui les attend pour 2016 s'ils votent socialiste ou Républicain, la publication par Air France de son chiffre d'affaire au dernier trimestre va balayer leurs derniers doutes.
En effet tout le monde sait, depuis l'épisode de la chemise déchirée du DRH Xavier BROSETA, qu'Air France annonce qu'elle supprimera 2900 postes si les pilotes et salariés refusent de baisser leurs salaires et de travailler plus.
Plan qui a l'appui inconditionnel de Manuel Valls et d'Emmanuel Macron.
Une telle demande, une telle proposition peut se comprendre dela part d'une société en difficultés qui aurait des pertes. Ors qu'apprend on aujourd'hui ? On apprend qu'Air France vient de réaliser les plus gros profits trimestriels de son histoire, autrement dit qu'elle n'a jamais gagné autant d'argent !
Cette réalité démontre a tous les français d'une part que même ceux qui travaillent dans des entreprises florissantes vous subir des baisses de salaires et augmentation du temps de travail, d'autre part que le pacte de responsabilité a bien pour but de supprimer un maximum de postes en CDI pour les remplacer par des statuts précaires avec des salaires plus faible.
Statuts précaires et salaires plus faibles dont le nombre va légèrement dépasser celui des CDI en partance permettant ainsi la légère baisse du chômage de catégorie A et l'augmentation des travailleurs précaires et à temps partiels.
C'est exactement la politique qui a été menée aux USA et en Allemagne et que l'on va imposer en France avec la réforme du Code du Travail. Les économistes ont même donné un nom à cette nouvelle classe sociale : le précariat. Formé à partir des mots précarité et prolétariat cette nouvelle dénomination désigne ces salariés qui ne travaillent que sous statut précaire et à temps partiel sans jamais avoir d'accès à un CDI à temps plein.
Le symbole de cette précarité est le contrat zéro heure (Zero-hour contract) qui se pratique énormément en Allemagne, aux USA et en Angleterre. Le principe de ce contrat est simple : le salarié embauché n'a pas de garanties sur le nombre d'heures qu'il doit faire, mais il doit se tenir à disposition de l'entreprise en permanence. Le salarié est appelé uniquement quand le patron a besoin de lui et doit se rendre disponible. Seules les heures travaillées seront rémunérées.
Flexibilité totale pour l'entreprise et insécurité totale pour le salarié qui ne sait pas du tout combien d'heures il va travailler d'un mois à l'autre ni combien il va percevoir.
Bien entendu cela peut se faire dans le cadre d'un CDI et tout en respectant les 35 heures maximales par semaine comme l'a annoncé François Hollande.
Donc on a bien une réforme du Code du Travail destinée à baisser les salaires, augmenter la durée du travail et de précariser les salariés même et surtout dans les entreprises florissantes qui va être mise en œuvre par le parti socialiste et les républicains. La seul différence entre les deux et juste une différence sur les formes a donner à la réforme : accords d'entreprises signés par les syndicats pour les socialistes, accords d'entreprises adoptés par référendum interne pour les Républicains.
Donc que les français réfléchissent bien avant de oôter aux régionales. Ensuite il ne faudra pas se plaindre au moment de la tonte.
