Avec les mesures qui seront annoncées dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi (dont la prime forfaitaire de 2.000 euros par embauche dans les PME) on ne comprenez pas comment il pourrait y avoir une baisse réelle du chômage.
En effet, l'ensemble des mesures qui vont être annoncées sont autant d'incitation faite aux entreprises de se séparer d'un maximum de seniors pour les remplacer par des jeunes (voir édito précédent), seniors qui, par définition, sont les demandeurs d'emploi les plus difficiles à replacer comme l'atteste l'échec total du contrat de génération.
Les entreprises préférant prendre des jeunes que des seniors. Des seniors pas forcément pressés de retrouver un emploi du fait de la prise en charge par les assurances chômage et que la majorité des emplois non pourvus sont des emplois précaires, à temps partiel et physique (aide soignant, auxiliaire de puériculture, service restauration, employé libre service, caissier etc...) il était donc impossible que les mesures annoncées dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi puisse avoir un véritable effet sur le chômage des seniors, le chômage qui augmente le plu.
Mais c'est oublié que l'on va avoir une nouvelle convention d'assurance chômage au 01er mars 2016 suite à l'annulation de l'actuelle par le Conseil d'Etat.
En effet le 05 octobre 2015 le Conseil d'Etat a annulé la convention relative à l'assurance chômage et ce à compter du 01er mars 2016. Nouvelle passée quasiment inaperçue mias qui signifie bien que l'on va renégocier une nouvelle convention relative à l'indemnisation des demandeurs d'emploi avant le 01er mars 2016, et que c'est cette convention qui va être la clé de la véritable baisse du nombre de demandeur d'emploi en 2016.
C'est en effet grâce au durcissement des conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi qui vont être décidées pour le 01er mars 2016 (baisse du taux d'indemnisation, de la durée d'indemnisation et retour de la dégressivité) que le gouvernement compte réellement faire baisser le chômage en contraignant ainsi les seniors à accepter n'importe quel travail à n'importe quelles conditions.
Et oui. Contraindre la secrétaire de 50 ans à faire des ménages à temps partiel dans une entreprise d'aide à domicile ou le comptable de 55 ans a devenir serveur dans un restaurant tel est le véritable plan d'action d'un gouvernement qui est tout sauf de gauche.
D'où l'importance de la mise en place d'un barème d'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet le durcissement des conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi va dissuader bon nombre de seniors à refuser les départs volontaires qui sont la base des suppressions de postes depuis plusieurs mois (en France, depuis plusieurs mois, on ne licencie plus on fait des départs volontaires). Pour contrer cette mauvaise volonté des seniors à accepter de quitter leur emploi on va donc donner le pouvoir aux entreprises de les licencier sans aucun risque prud'homal. Et le plan est ainsi parfaitement au point.
Le plan d'urgence pour l'emploi est donc parfaitement cohérent si l'on prend en compte sa globalité. Il incite les entreprises à se séparer d'un maximum de seniors et de les remplacer par des jeunes exonérés de charges, seniors étant contraint de se reconvertir dans les métiers en manque de main d’œuvre autrement dit des emplois précaires, à temps partiel, sous payés et dévalorisants.
En France on achève bien les seniors sachant que pour le marché du travail on est un senior à partir de 45 ans...
