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Edito :

" L'ubérisation de l'économie inquiète les salariés français sur la qualité des emplois en France :"

Selon un sondage Oninionway et repris notamment par Le Figaro près de trois Français sur quatre craignent que les nouveaux modèles de l'économie numérique (AirBnB, Blablacar, Leboncoin ou Uber) n'entraînent des pertes de garanties pour les salariés, en termes de rémunération, d'assurance chômage ou d'assurance maladie.


Mais on a surtout envie d'ajouter que les dits salariés ne font rien contre ses pertes de garanties qui sont d'ors et déjà actées.


Ainsi il faut rappeler que le législateur va légaliser le licenciement sans motif en adoptant un barème d'indemnisation en cas de licenciement non fondé. On a donc déjà une perte de garantie pour les salariés actée par François Hollande et le gouvernement.


En matière d'assurance chômage c'est exactement la même chose. Le gouvernement ne cesse d'écrire que l'assurance chômage doit faire 800 millions d'économie et qu'il faut réduire le montant et la durée de l'indemnisation du chômage dans la convention d'assurance chômage devant entrer en vigueur au 01er mars 2016.


Le projet de loi NOE d'Emmanuel Macron qui va supprimer l'obligation de posséder un diplôme pour exercer un grand nombre de professions va encore accentuer ce phénomène en mettant de plus en plus d'autoentrepreneurs ou d'indépendants en portage salarial en concurrence avec les salariés traditionnels amenant à supprimer une à une les garanties qui accompagnent le contrat de travail pour le mettre au même niveau que l'autoentreprenariat ou le portage salarial.


Développement de l'autoentreprenariat et du portage salarial qui sont les fondements, rappelons le, du plan d'urgence pour l'emploi décidé par François Hollande et qui va être mis en œuvre par les nouvelles régions.


C'est tout le paradoxe des français, et notamment les salariés, qui comprennent que l'on est en train de leur reprendre tout ce que leurs parents ont acquis dans le passé par leur travail et leur combat et qui ne font rien pour l'éviter. Car si les salariés s'inquiètent pour eux qu'ils se demandent ce qu'ils vont laisser à leurs enfants en terme de garantie d'emploi et de revenus.


A priori rien.

 

 

( Par gabdel le 04/02/2016 )

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