Le gouvernement a donc transmis au Conseil d'Etat un projet de loi dans lequel les indemnités dues en cas de licenciement abusif sont plafonnées permettant ainsi à toute entreprise de licencier sans procédure ni motif. Donc de licencier par le biais d'une simple application internet ou smartphone.
L'application ou le site internet à créer est relativement simple.
Le nom peut être "Jelicencie.com" ou "Aurevoiretbonnechance.fr".
En arrivant sur le site un questionnaire simple où l'entreprise précise son identité et son numéro RCS, l'identité de la personne à licencier ainsi que son adresse mail ou numéro de portable et son numéro de sécurité sociale, sa date d'entrée dans l'entreprise et le montant de ses trois derniers salaires.
En cliquant sur "suivant" apparait alors le montant de l'indemnisation à verser au salarié calculé en fonction du barême légal.
En cliquant sur "suivant" l'employeur est invité à choisir un modèle de message à adresser au salarié. Du plus simple :" Vous êtes licencié" au plus complexe "Vous n'êtes pas sans ignorer que la production de ....... connait aujourd'hui des difficultés structurelles qui se font ressentir au sein même de notre entreprise. Aussi blablaalalalalalalalalala".
Pour les plus sadiques certains messages seront proposés tel :" Dès demain vos retards n'auront plus d'importance" ou "Qui c'est qui va pouvoir faire la grâce matinée tous les jours ?" ou "C'est bébé qui va être content d'avoir sa mère pour lui tout seul" avec bien sur possibilité d'insérer des émoticones.
Ou alors l'employeur pourra choisir d'écrire lui même le texte. Mais chacun des messages s'achevant systématiquement par la formule "Nous vous rappelons que le présent licenciement ne peut pas être contesté en justice en raison du versement de l'indemnité maximale prévue par la loi en cas de licenciement abusif".
En cliquant sur suivant l'employeur pourra visualiser le message aux fins de vérification.
Un dernier clic et le message sera alors adressé au salarié licencié.
Un mail ou SMS de confirmation d'envoi parviendra alors à l'employeur en lui rappelant qu'il lui incombe de vérifier si le versement de l'indemnité pour licenciement abusif à bien été versé sur le compte du salarié sortant.
Ceci n'est pas une fiction mais une réalité. Que ce soit UBER ou un autre demain il sera tout à fait légal de licencier sans motif ni procédure et donc de mettre en ligne une application internet et smartphone de licenciement instantané.
Vive l'économie 2.0.
