Pour ceux qui n'ont pas encore bien compris la différence entre un syndicat qui défend les emplois et les salariés (la CGT) et un syndicat qui sacrifie emplois et salariés pour son intérêt personnel voici l'exemple concret de Sanofi.
Il était une fois Sanofi Avantis, entreprise française leader mondial dans le domaine pharmaceutique et ultra bénéficiaire qui décide en janvier 2014 d'un vaste plan de restructuration prévoyant 400 transferts de postes et plus de186 suppressions nettes de postes.
Bien entendu la CFDT et la CFTC ce sont empressés de signer cet accord contre quelques avantages pour leurs courageux représentants syndicaux signataires.
L'administration du travail, autrement dit l'Etat chargé de veiller au respect de la loi, a bien entendu validé ce plan de restructuration.
La CGT et SUD chimie, accompagnées d'une poignée de salariés, ont donc contesté la validation de l'accord par l'administration du travail.
Résultat : le Conseil d'Etat vient d'invalider l'homologation de cet accord par l'inspection du travail (Source Le Figaro.fr http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/06/01/97002-20160601FILWWW00149-le-plan-social-chez-sanofi-invalide.phphttp://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/06/01/97002-20160601FILWWW00149-le-plan-social-chez-sanofi-invalide.php ).
Voilà pourquoi la loi El Khomri et son article 2 entre les mains de la CFDT et de l'Etat signifie baisse de salaires et augmentation du temps de travail pour les salariés. Pour tous les salariés qui ont le malheur d'avoir la CFDT dans leur entreprise.
