La loi d'habilitation autorisant le gouvernement à réformer le Code du Yravail a donc été définitivement adopté et il s'agit de profiter de cette opportunité.
Oui car cchacun sait que cette loi prévoit l'augmentation de l'indemnité légale de licenciement donc en cas de licenicement motivé et un plafonnement de l'indemnité due en cas de licenciement abusif les deux étant basé sur l'ancienneté.
Il est donc acquis que dès le 25 septembre tout bon chef d'entreprise va devoir licencier les salariés ayant une ancienneté faible ou moyenne et les licencier abusivement car cela sera beaucoup plus facile et moins cher que de procéder à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Mais tout le monde n'est pas capable de licencier un ou une salarié du jour au lendemain sans motif et en le privant de revenus de remplacement en ne lui délivrant pas l'attestation assedic et en ne lui versant pas ses indemnités légales tant qu'il n'aura pas accepté une transaction minimale telle que prévue par la loi.
D'où la necessité d'organiser des formations voir de coacher les chefs d'entreprise pour qu'ils aprennent à licencier sans motif leurs salariés sans faire de sentiment.
C'est une opportunité de métier nuveau offerte par la REM aux françasi, coach ou formateur en licenciement abusif.
Alors vite inscrivez vous comme auto entrepreneur ou organisme de formation en coach pour licenciements abusifs car cela va commencer dès le 25 septembre 2017.
C'est beau une France en marche.
