Une nouvelle étude qui tombe mal pour le gouvernement de menteurs de Macron le fourbe et qui démontre que les entreprises ne gardent pas les seniors mais s'en débarrasssent avant l'âge de la retraite :
https://www.lefigaro.fr/social/retraites-une-etude-etablit-un-lien-entre-age-legal-de-depart-et-chomage-des-seniors-20230301
Ce phénomène bien réel passe, pour l'instant, sous les radars car il joue sur le pseudo filet social mis en place en 2017 avec la réfirme des licenciements.
Concrêtement il est proposé au senior qui est à 3 ans de l'âge de la retraite de signer une rupture conventionnelle avec à la clé une belle indmnité de rupture. Assuré de percevoir pendant 36 mois l'indemnisation chômage jusqu'à sa retraite c'est, pour le senior, une véritable retraite anticipée...
Bien entendu cette retraite anticipée à un coût que la société ne peut plus supporter et d'orset déjà de par la réforme de l'assurance retraite les seniors n'ont plus droit à 36 mois mais 27 mois d'allocations chômages. De plus le gouvernement veux faire passer le forfait social sur les indemnités de rupture conventionnelle de 20 à 30 %. Le tout pour dissuader les entreprises, mais surtout les seniors d'accepter ses pré-retraites de fait.
Cela démontre encore une fois que le prétendu filet social mis en place pour compenser la libéralisation des licenciements n'est qu'un leurre. Trop cher il doit être réduit de façon drastique et tant pis si cela provoque le retour des licenciements. Car bien entendu les entreprises vont touours chercher à se débarraser de leurs seniors. Donc elles vont les licencier ou les placardiser. Et pour ceux qui résistent ce n'est pas deux ans de plus pour arriver à la retraite mais cinq, cinq ans de plus pour espérer toucher sa retraite à taux plein...
