Pourc eux qui pensent que les partenaires sociaux ont leurs mots à dire dans le cadre du futur pacte pour la vie au travail d'Emmanuel Macron nous pouvons leur en donner tout de suite le contenu puisqu'il est du seul ressort d'Emmanuel Macron.
1 La base de ce pacte sera la généralisation de la semaine de 4 jours sans baisse de la durée hebdomadaire du travail. Les salariés devront faire en 4 jours ce qu'ils faisaient en 5 en échange de 3 jours de repos par semaine. En contrepartie plus d'heures supplémentaires ni compensation au travail du dimanche : https://factorial.fr/blog/semaine-4-jours/#avantages-et-inconvenients-de-la-semaine-de-quatre-jours . Donc baisse des revenus et gros gains de compétitivité pour les entreprises.
2 Avec pour combler les absences pendant les jours de repos les CDD multi-remplacement déjà en pratique eux aussi : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/cdd-multi-remplacement-relance-de-l-experimentation-questions-reponses .
Un intérimaire viendra en lieu et place de deux ou trois salariés en repos. Là aussi gros gains sur les salaires et de productivité pour les entreprises.
3 Le compte épargne temps universel et donc obligatoire. Le CET permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu'il y a affectées https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/compte-epargne-temps-universel-ce-que-ce-cet-pourrait-changer-pour-les-salaries. En termes simples des salariés sensés travailler 4 jours par semaines vont travailler 5 ou 6 jours par semaines et ne pas prendre de congés pour alimenter un compte leur permettant, plus tard, au cas où, de prendre sous forme de congés les heures de travail ainsi effectuées.
Là encore le but est l'élimination totale des heures supplémentaires et horaires de nuit et compensation des dimanches et jours fériés pour pouvoir tourner 24/24 avec des intérimaires multi-remplaçants pour combler les salariés en repos ou congés.
4 Des primes pour que les salariés ne viennent pas en voiture au travail, voiture donc l'achat a été financé par des primes d'Etat.... . Prime pour venir à vélo, prime pour co-voiturage, prime pour venir à pieds, bientôt pour venir à cheval etc... Ces primes existent il s'agit de les généraliser.
Reste évidemment pour les brillants partenaires sociaux à négocier du pland maximal des tickets restaurants qui devra ce sutuer entre 25 et 27 €. Grosse négociation aux enjeux démentiels !
Voilà. C'est ça le pacte pour la vie au travail que les partenaires sociaux vont faire semblant de négocier pendant des semaines...
