Sale temps pour les quinqas et sexagénaires libéraux qui ont soutenu Macron et la droite en 2017 et 2022. Aujourd'hui ils sont les principales victimes de l'escroquerie Macron sur les licenciements devant payer très chers la liberté de licencier et de rupture coventionnelle de son contrat de travail.
En effet en 2017 Macron élu réforme par ordonnance le lcenciement pour faute. Il rend possible le licenciement sans motif et plafonne l'indemnité due en cas de licenciement abusif. En même temps il généralis la rupture conventionnelle du contrat de travail en appliquant un forfait social à 20 % sur l'indemnité de rupture conventionnelle.
Pour faire passer la mesure il ennonce la mise en place d'un vrai filet social basé sur un droit à la formation et une longue durée de prise en charge de l'asssurance chômage pour faciliter ses ruptures. Aucune crainte d'être licencié puisque l'on peut prétendre à une formation rémunérée et plus de 24 mois d'indemnisation chômage. Idem en cas de rupture conventionnelle.
Cependant ce filet social coûte très cher et Macron et Bruno Le Maire n'ont de cesse que de les réduire sans pour autant remettre en cause la liberté de licencier.
Ainsi depuis le 01er février 2023 la durée d'indemnisation du chômage a été réduite de 25 % ce n'est plus 24 mois d'indemnisation mais 18 aujourd'hui. Et 27 mois si vous avez plus de 55 ans.
Intenable pour les plus de 55 ans. Et Bruno Le Maire veux donc réduire la durée d'indemnisation maximale des plus de 55 ans à 18 mois. 9 mois de supprimer d'un seul coup. Avec le passage de l'âge de la retraite à taux plein à 64 ans ce n'est donc que si on est licencié ou que l'on signe une rupture conventionnelle à 62 ans et 6 mois ou que l'on peut espérer une prise en charge de l'assurance chômage jusqu'à sa retraite....
Elle risque de coûter cher la liberté de licencier au sexagénaire contraint de faire une formation pour espérer retrabailler avant sa retraite. Licencié car pour les ruptures conventionnelles le forfait social sur la prime est passé de 20 à 30 % et désormais est assujeti à la CSG. Aujourd'hui il est beaucoup plus rentable de licencier un senior que de conclure une rupture conventionnelle rappelant que l'indemnité de licenciement abusif est conditionné à l'ancienneté dans l'entreprise et pas l'âge du salarié. Et beaucoup de ceux qui ont profité de l'aubaine licenciement ou rupture conventionnelle depuis 2017 et qui ont changé d'employeurs se retouvent avec très peu d'ancienneté...
Allez debout les seniors. Aujourd'hui c'est vous les fainéants qui devaient traverser la rue pour trouver ou retrouver du travail. Bienvenue dans la société libérale Macron que vous avez porté au pouvoir !
