Edito : |
" La 4G chômage pour Noël (suite) :"
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Dans le cadre des négociations sur la sécurisation de l'emploi le MEDEF persiste et signe. Elle propose aux syndicats de passer au chômage à très haut débit aux travers de quatre propositions géniales.
Première proposition absolument aucune remise en cause des CDD et recours à l’intérim. Contrairement à ce que tente de faire croire le gouvernement il est absolument hors de question de remettre en cause le recours aux CDD et à l’intérim. Bien au contraire le MEDEF propose de nouvelles pistes de précarisation : la généralisation du contrat intermittent et la création du contrat à durée indéterminée à durée déterminée !
Deuxième proposition du MEDEF donc c'est la généralisation du contrat intermittent notamment aux entreprises de moins de 50 salariés. Ce contrat de travail est très simple dans son principe. Il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée au contenu incertain. En effet dans le cadre du contrat de travail intermittent vous êtes salarié mais l'employeur ne vous paie que s'il fait appel à vous pour effectuer telle ou telle prestation. C'est un contrat déjà utilisé en toute illégalité dans le domaine de la formation. Ainsi une entreprise de formation ne va payer un formateur que s'il lui demande de faire une formation et simplement pendant la durée de la formation. S'il n'y a pas de formation tant pis le salarié reste chez lui et n'est pas payé par l'employeur. C'est génial. C'est de l’intérim ne nécessitant pas de passer par une agence d’intérim donc à moindre coût.
Troisième proposition géniale du MEDEF la création d'un contrat à durée indéterminée à durée déterminée. Plus fort que les technocrates les adhérents du MEDEF ne craignent pas le ridicule en inventant des concepts ridicules. L'exemple en est ainsi donné avec la volonté de créer le contrat de projet à durée indéterminée. Le principe est simple : je recrute un salarié en contrat à durée indéterminée pour effectuer un projet, une mission précise donc à durée déterminée. Un exemple simple je recrute en CDI un informaticien pour créer et finaliser le site internet de mon entreprise. Dès que le site est opérationnel et autonome je peux donc le faire partir le projet étant terminé. Absolument génial. Le contrat à durée indéterminée à durée déterminée ! Ni prime de licenciement ni prime de précarité. Dès que le projet est réalisé le salarié il dégage !
Quatrième proposition géniale du MEDEF : la création d'un barème des indemnités liées à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'idée est lumineuse : pour le MEDEF une entreprise doit pouvoir à tout moment et sans motif licencier un ou des salariés en contrepartie d'un chèque. Autrement dit une entreprise doit pouvoir, sans aucune raison valable, se séparer d'un salarié du jour au lendemain à la seule condition de lui remettre un chèque correspondant à un barème, barème dépendant de l'ancienneté et de la taille de l'entreprise. Donc à tout moment un employeur peut dire à la secrétaire qui refuse la main aux fesses : "tu prends ton chèque et tu dégages"; à son comptable qui vient de se convertir à l'Islam : "tu prends on chèque et tu dégages"; à son chef d'équipe un peu trop absent pour soigner son cancer : "tu prends ton chèque et tu dégages"; à son informaticien qui commets quelques erreurs parce que sa femme est partie avec une autre et refuse de lui laisser les enfants : "tu prends ton chèque et tu dégages"; à son salarié de quarante ans dont on ne veut plus voir sa tête pour prendre un petit jeune dynamique et moins cher : "tu prends ton chèque et tu dégages"....
Quatre propositions géniales. Quatre propositions pour précariser et licencier à très haut débit. C'est la 4G version MEDEF, la 4G chômage à très haut débit pour le plus grand nombre !
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( Par gabdel le 30/11/2012
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