Edito : |
" La CFDT va bientôt valider le "licenciement post-it":"
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Comme prévue depuis le début la CFDT va signer l'accord relatif à la sécurisation de l'emploi qui, en réalité, libéralise la possibilité de licencier pour les employeurs notamment s'il n'y a pas de fondement réel pour licencier.
Pour bien comprendre le changement institué par le futur accord il suffit de prendre un exemple dans l'actualité.
Ainsi on apprend aujourd'hui qu'une caissière du Simply Market de Saint Germain en Laye ayant plus de 12 ans d'ancienneté a été licenciée pour son employeur parce qu'elle s'est trompée d'une virgule en validant le bon de réduction d'une cliente (60 euros au lieu de 60 centimes d'euros). Etre licenciée pour une seule erreur en 12 ans parait donc abusif et cette salariée a donc la possibilité de saisir le Conseil des Prud'hommes pour contester ce licenciement et de réclamer des dommages et intérêts. c'est ce qu'elle fait en réclamant 40.000 euros de dommages et intérêts.
Grâce à l'accord que s'apprête de signer la CFDT et la CFTC demain cette situation ne se posera plus. Moyennant un chèque fixé selon un barème légal Simply Market, comme toute entreprise de France, pourra licencier ses salariés même s'il n'a pas de motif et sans possibilité pour le ou la salarié de saisir le Conseil des Prud'hommes. Dans la situation décrite la salariée devra prendre son chèque et partir sans rien pouvoir dire. C'est le "licenciement post-it" qui va être mis en place par l'accord sur la sécurisation de l'emploi que s'apprête à signer la CFDT et la CFTC.
"Licenciement post-it" signifie que demain, pour se séparer d'un(e) salarié(e), il suffira de donner un chèque correspondant au barème légal du licenciement abusif(qui dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise) à un(e) salarié(e) avec, sur le chèque, un post it portant le mention "Désolé vous êtes licencié à compter de ce jour" pour que le licenciement soit valide faute pour le salarié de pouvoir saisir le Conseil des Prud'hommes. Peu importe le motif pour lequel on le chasse, peu importe le non respect d'une quelconque procédure, le salarié ne pourra pas saisir le Conseil des Prud'hommes puisqu'il aura déjà obtenu on dédommagement, dédommagement unique et forfaitaire conforme à la loi.
A l'instar de la rupture conventionnelle du contrat de travail qui n'a nullement favorisé les embauches, la libéralisation de la possibilité de licencier pour les entreprises ne va pas favoriser les embauches. Bien au contraire elle va permettre à des secteurs entiers de l'économie (comme la banque ou la grande distribution) de dégraisser massivement sans que cela n'apparaisse comme des plans sociaux.
Tous les futurs licenciés "post it" doivent savoir que c'est la CFDT et la CFTC qu'ils devront remercier pour leur licenciement sans recours possible...
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( Par gabdel le 11/01/2013
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