Edito : |
" Pôle emploi incite directement les demandeurs d'emploi de longue durée au suicide :"
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Confrontée à la montée inexorable du nombre de demandeurs d'emploi de longue durée et privé de l'arme de la radiation automatique Pôle Emploi a décidé de changer de méthode pour tenter de faire baisser le nombre de chômeurs de longue durée. Elle a entrepris en effet une action destinée à les pousser au renoncement voir au suicide.
Impossible direz vous. Inimaginable. Accusations délirantes d'une victime de la théorie du complot. Pas du tout. Il s'agit simplement de faits réels vécus par des demandeurs d'emplois de longue durée et vérifiables par n'importe quel citoyen un peu curieux de la réalité d'aujourd'hui. La meilleure preuve a donner de cette réalité est de narrer en détail le procédé utilisé par Pôle Emploi.
Pôle Emploi demande à certains de ses conseillers d'appeler des demandeurs d'emploi de longue durée pour leur proposer un poste d'agent de médiation chez Pôle Emploi en CUI-CAE. A partir du moment où c'est une proposition, une offre faite par Pôle Emploi le demandeur d'emploi ne peut pas refuser sous peine d'être radié. Le conseiller de Pôle Emploi précise donc au demandeur d'emploi qu'il doit se positionner pour ce poste et lui donne le numéro de téléphone pour ce faire.
Dès que le demandeur d'emploi de longue durée c'est positionné il reçoit alors une convocation pour une réunion d'information à laquelle il est tenu d'assister sous peine de radiation.
Au cours de la réunion d'information, à laquelle assiste plusieurs dizaines de demandeurs d'emploi de longue durée, il est expliqué que Pôle Emploi a décidé de recruter des agents de médiation pour gérer l'attente et les conflits dans les Pôle Emploi les plus fréquentés. Il est bien précisé que ces emplois sont des emplois réservés aux demandeurs d'emploi de longue durée car fait par le biais des contrats d'insertion, donc les CUI-CAE.
Pour rappel, pour ceux qui ne sont pas au fait des dispositifs des emplois aidés, les CUI-CAE sont les contrats aidés par l'Etat qui ont succédé aux fameux Contrats Emplois Solidarités (CES) et Contrats Emplois Consolidés (CEC). Destinés à permettre le retour à l'emploi des personnes les plus éloignés du monde du travail donc, pour l'essentiel, les demandeurs d'emploi de longue durée, ces contrats offrent une exonération des charges patronales à l'employeur et le versement d'une aide financière directe par l'Etat à l'employeur d'un montant égal à 70 % du montant du SMIC pour 20 heures de travail par semaine. Compte tenu du cout de ces contrats pour la collectivité et de leur efficacité plus que contestée (notamment par la Cour des Comptes), l'Etat insiste pour que ces contrats soient réservés aux employeurs qui présentent des gages sérieux d'embauche définitive à la suite de ces contrats. Pour s'en assurer la signature de ces conventions a d'ailleurs été confié à Pôle Emploi elle même.
Première surprise, on annonce aux demandeurs d'emploi de longue durée présent à la réunion qu'il n'y aucun espoir de recrutement définitif par Pôle Emploi à l'issue du CUI. Contrairement à ce qu'elle exige des autres employeurs potentiels Pôle Emploi annonce aux demandeurs d'emploi de longue durée qu'elle fait appel à eux par pur opportunisme faute de moyens de recruter normalement. Que de toute façon il n'y aura aucun recrutement à l'issu des CUI. Donc que Pôle Emploi détourne sans complexe le dispositif dont elle doit justement veiller à la bonne utilisation et qu'elle fait appel à eux par défaut, faute de pouvoir faire autrement.
Deuxième surprise il est annoncé aux demandeurs d'emploi de longue durée présents qu'il n'y a que 4 postes à pourvoir. Donc, et c'est mathématique, il y aura 4 demandeurs d'emploi de pris au mieux et les autres n'auront rien du tout.
Troisième surprise on annonce aux demandeurs d'emploi que le recrutement se fait par le biais de la Méthode de Recrutement par Simulation. On explique alors aux demandeurs d'emploi que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) consiste à faire passer des tests aux candidats destinés à vérifier qu'ils ont les capacités pour occuper la fonction d'agent de médiation. Qu'en fonction de leurs résultats à ces tests ils seront alors éventuellement convoqués à un entretien de motivation. Que ces tests ne tiennent absolument pas compte de leur expérience ou de leur diplôme. Qu'il s'agit de tests destinés à mesurer leurs capacités abstraction faite de leurs compétences et de leurs connaissances acquises.
Les demandeurs d'emploi sont alors invités à choisir le jour où ils devront passer les tests en ayant le choix entre deux dates car les tests se font par groupes. Il est bien écrit "devront" car il faut rappeler que le demandeur d'emploi de longue durée qui refuse est radié pour refus d'une proposition légitime d'emploi.
Rappelons qu'il n'y a que 4 postes pour plus de 30 candidats. Que l'on oblige donc, sous couvert d'offre d'emploi légitime, des demandeurs d'emploi à passer ce qui est présenté comme des tests d'aptitude professionnelle en sachant que l'on devra annoncer à la grande majorité qu'ils ne sont pas aptes pour ces postes.
Pôle Emploi a donc délibérément entreprit une action qui ne peut qu'aboutir à annoncer à des demandeurs d'emploi de longue durée qu'ils ne sont même pas assez bon pour être agent de médiation à mi-temps en contrat d'insertion. Autrement dit qu'ils ne sont plus bon à rien. Qu'ils ne retrouveront jamais d'emploi n'étant capable de rien même dans le cadre de l'insertion avec des aides financières à l'appui.
La crédibilité des tests passés peut atténuer ce sentiment d'inaptitude totale, et donc d'impasse, que Pôle Emploi va faire naitre chez le demandeur d'emploi recalé. Las, la réalité dépassant la fiction on ose à peine évoquer les tests proposés.
On se contentera du premier. Il s'agit, et oui, du jeu des "5 erreurs". On remets aux candidats des livrets contenant plusieurs photos en double exemplaire. Le test consiste à repérer les différences entre des photos a priori identiques. Exemple sur une photo le monsieur a une montre, sur l'autre il n'en a pas. 5 différences entre chaque photo présumée identique. On est du niveau de l'école primaire ou des ateliers mémoires pour prévention d'Alzheimer. Le test basique qui ramène la compétence professionnelle au niveau du "trucmuche". La capacité professionnelle cachée sur une boite de céréales pour enfant qui l'eut crut !
Et pourtant c'est la réalité. C'est la Méthode de Recrutement par Simulation employée par Pôle Emploi : celui qui est apte professionnellement est celui qui peut trouver les différences entre deux photos, un champion du jeu "Cherchez l'erreur"...
A ce stade c'est clair. Pôle Emploi contraint donc des demandeurs d'emploi de longue durée à passer des tests présentés comme tests d'aptitude professionnelle en sachant que compte tenu du faible nombre de postes à pourvoir il faudra annoncer au plus grand nombre qu'ils n'ont pas eu une note suffisante aux tests et donc qu'ils sont jugés incapables et donc condamnés à rester à vie au chômage et dans la précarité.
A partir du moment où l'on parle de Pôle Emploi. Donc l'institution chargée d'aider et de motiver le demandeur d'emploi. Que l'on parle de candidats demandeurs d'emploi de longue durée, donc pris en charge par un conseiller attitré. On se dit que pour annoncer cette nouvelle Pôle Emploi va charger le conseiller en charge du demandeur d'emploi de lui fixer un rendez vous pour lui annoncer, lui expliquer, et déterminer comment orienter sa recherche d'emploi. Surtout éviter que le demandeur d'emploi renonce ou songe même au pire face à cette énième vexation. Mais pas du tout. Dans la réalité le ou la responsable de l'Equipe Méthode de Recrutement par Simulation fait un courrier au demandeur d'emploi pour lui annoncer qu'il n'a pas obtenu une note suffisante pour être reçu. Autrement dit que comme il n'est pas capable de trouver les différences entre des photos apparemment identiques il ne peut même pas être agent de médiation en contrat d'insertion, autrement dit qu'il n'est bon à rien. Que cette nouvelle amène le demandeur d'emploi à renoncer voir à pire est le cadet des soucis de Pöle Emploi. C'est même au contraire le but à atteindre : éliminer le maximum de demandeurs d'emploi de longue durée pour faire baisser les statistiques. C'est la réalité aujourd'hui.
Les détails ainsi donnés ne convaincront surement pas tout le monde. Il est même quasi certain que personne ne va chercher à vérifier si cette histoire est vraie. Aucun journaliste aucun élu ne va s'intéresser à cette dramatique réalité. Même un homme qui s'immole par le feu devant une agence Pôle Emploi n'incitera pas les citoyens et les élus à s'interroger sur l'action de Pôle Emploi. Il faut dire que le demandeur d'emploi de longue durée n’intéresse personne. Que plus tôt il acceptera son sort pour laisser la place aux emplois jeunes et contrats de génération et mieux ce sera.
"A terre ! les damnés de la terre !
A terre ! les forçats de la faim !
Pour que vive la misère et l'ombre
Foule esclave, a terre ! a terre !
C'est nous le droit, c'est nous le nombre :
Vous qui n'aviez rien laissez tout
Renoncez à tout jamais."
L'internationale revisitée par l'équipe MRS de Pôle Emploi.
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( Par gabdel le 01/03/2013
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