Edito : |
" Non Pôle Emploi ne manque pas de moyens :"
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En ce jour où la CGT tente de mobiliser et avant que les associations de chômeurs et de précaires ne soient reçues par Michel Sapin il est important de tordre le coup à une idée reçue, celle du prétendu manque de moyens de Pôle Emploi.
Franchement pour ceux qui ont la "chance" et le "privilège" d'avoir (ou d'avoir eu) recours à ses services c'est totalement faux. Pôle Emploi est tout simplement mal géré et en retard systématiquement sur les actions à mener en faveur des demandeurs d'emploi.
Deux exemples. le premier c'est que Pôle Emploi dispose de vastes locaux dans toutes la France et entretien un parc d'ordinateurs en libre disposition alors que quasiment tout le monde a, aujourd'hui, accès à internet par ordinateur ou téléphone. Les frais inhérents à la gestion de ces immeubles et de ce parc informatique important est donc une "gabgie", une faute de gestion qu'il ne serait pas possible de faire dans le privé. Adapter les moyens en terme de locaux et d'ordinateurs à disposition en fonction des territoires et de leur utilité réelle permettrait à Pôle Emploi de dégager des marges de manœuvres financières.
Le second exemple c'est la pratique de la Méthode de Recrutement par Simulation. Pour ceux qui ne connaissent pas cette méthode propre à Pôle Emploi rappelons en les termes. Quand un employeur demande à Pôle Emploi non pas de simplement diffusé une annonce mais de procéder au recrutement d'un ou plusieurs salariés alors demande à certains de ses conseillers d'appeler des demandeurs d'emploi pour leur proposer les postes à pourvoir. Elle les convoque ensuite dans ses locaux (car elle en a énormément) et fait passer des tests débiles (comme le jeu des 5 erreurs entre deux images) pour soit disant déterminer si le demandeur d'emploi que l'on a obligé à venir est apte ou non à occuper le poste proposé. A aucun moment ne rentre en ligne de compte leurs formations, expériences et autres acquis professionnels. Ceux qui sont jugés aptes sont envoyés pour entretien chez l'employeur. Ceux qui ne sont pas jugés aptes sont abandonnés à leur sort. Aucune proposition de formation ou autre. Ils sont officiellement déclarés malhabiles, inaptes par Pôle Emploi donc condamnés à la précarité à vie. C'est contraire à la mission de service public de Pôle Emploi.
La gestion inadaptée aux réalités et la pratique de Méthode de Recrutement par Simulation qui mobilise les agents pour un but contraire à leur mission de permettre le retour à l'emploi et non d'exclure définitivement montre bien que Pôle Emploi ne manque nullement de moyens. ceci est d'autant plus vrai qu'elle n'hésite pas, par pur opportunisme, à utiliser les contrats d'insertion (les CUI) pour avoir une main d’œuvre bon marché sans aucune chance de recrutement à l'issue de ces contrats d'insertion.
Alors plutôt de larmoyer pour tenter d'obtenir des moyens supplémentaires un audit sur la gestion et les méthodes employées par Pôle Emploi permettraient, à moyens constants, de redonner un sens et de l'efficacité à une institution dont l'échec s'affiche chaque mois aux yeux de tous les français. |
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( Par gabdel le 12/03/2013
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